( สำนักข่าวในเซเชลส์ ) – พนักงานของSeychelles Breweries Limited จะได้รับประโยชน์จากนโยบายการลาเพื่อครอบครัวทั่วโลกฉบับใหม่ ซึ่ง Diageoซึ่งเป็นบริษัทแม่ซึ่งตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรได้ประกาศว่าจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมนโยบายใหม่นี้มอบสิทธิประโยชน์ใหม่ให้กับพนักงานดิอาจิโอทั้งหมดในแง่ของการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ
ขณะนี้ พนักงานหญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนอย่างน้อย 26 สัปดาห์
ในขณะที่พนักงานชายจะได้รับประโยชน์จากการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลาสี่สัปดาห์
Caroline Hirst ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทระดับโลกกล่าวว่า ” Diageoพยายามที่จะเป็นผู้นำด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรูปแบบใหม่ที่ได้รับการปรับปรุงซึ่งสนับสนุนพนักงานทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ไหนในโลก ไม่ว่าเพศหรือภูมิหลังของพวกเขาจะเป็นอย่างไร
Hist อธิบายนโยบายใหม่ว่าเป็น ความทะเยอทะยานของ Diageoในการสร้างพนักงานที่ครอบคลุมและหลากหลาย
“นี่เป็นก้าวสำคัญที่เราได้ทำไปทั่วโลกในตลาดทั้งหมดของเรา เราต้องการสนับสนุนพนักงานของเราในขณะที่พวกเขาดำเนินชีวิตการทำงาน รวมถึงหากพวกเขาเลือกที่จะเลี้ยงดูครอบครัว” Hist อธิบาย
โรงเบียร์เซเชลส์เป็นบริษัทเครื่องดื่มชั้นนำในประเทศเกาะ มีพนักงาน 142 คน โดยในจำนวนนี้มี 46 คนเป็นผู้หญิง
Shirley Louise หุ้นส่วนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท ได้อธิบายนโยบายการลาเพื่อครอบครัวใหม่นี้ว่าเป็น “ตัวเปลี่ยนเกม” ที่ เน้นย้ำถึงความถูกต้องของDiageoและSeychelles Breweries Limited โดยมุ่งเน้นที่ความหลากหลายและการรวม
“เราภูมิใจที่ได้เป็นบริษัทที่เป็นผู้นำในด้านนี้ และที่สำคัญที่สุดคือการกำหนดจังหวะในเซเชลส์ เป็นความรู้สึกที่วิเศษมากที่ได้แบ่งปันสิ่งนี้กับพ่อแม่ที่คาดหวังในวันประกาศ และเป็นช่วงเวลาเช่นนี้ที่ทำให้ฉันภูมิใจที่ได้ทำงานด้านทรัพยากรบุคคล ไฮไฟว์ทุกรอบ!” หลุยส์กล่าว
โรงเบียร์เซเชลส์เป็นบริษัทเครื่องดื่มชั้นนำในประเทศเกาะ มีพนักงาน 142 คน
โดยในจำนวนนี้มี 46 คนเป็นผู้หญิง ( Seychelles Breweries Ltd) ใบอนุญาตรูปภาพ: สงวนลิขสิทธิ์
พนักงานที่โรงเบียร์เซเชลส์ยินดีกับข่าวนี้ โดยเฉพาะนอรา โมเรล สตรีมีครรภ์
“ทุกวันนี้ การหาคนดูแลเด็กสำหรับทารกอายุหลายเดือนเป็นเรื่องยากมาก มันกดดันพ่อแม่มากที่จะหาบริการที่เหมาะสมภายในสามเดือน ตอนนี้ฉันจะมีเวลาหกเดือน ฉันจะมีเวลามากขึ้นและเครียดน้อยลงก่อนที่จะกลับไปทำงาน” โมเรลกล่าว
มุมมองนี้ถูกแบ่งปันโดยคนอื่นๆ ไม่ใช่พนักงานของบริษัท ซึ่ง SNA พูดคุยด้วย: “ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือแม่และทารกแรกเกิดมีเวลาร่วมกันมากขึ้น สำหรับการลาเพื่อความเป็นพ่อสี่สัปดาห์ก็โอเค แต่สิ่งนี้ควรได้รับการตรวจสอบและขยายเวลาด้วย” Hansel Jeremie บิดาของสองคนจาก Mont Buxton กล่าว
อย่างไรก็ตาม Renette Mousbe ผู้ประกอบอาชีพอิสระรู้สึกว่าการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลาหกเดือนเป็นสิ่งฟุ่มเฟือยที่ผู้หญิงบางคนไม่สามารถจ่ายได้
“ตลอดเวลาที่ฉันมีลูก ฉันหยุดงานแค่เดือนเดียวและกลับไปทำงานกับลูกในตะกร้า ฉันพบว่าสิ่งนี้มากเกินไปสำหรับฉันและแม้กระทั่งสำหรับพนักงานของฉันในขณะที่เราทำงานตามกำหนดเวลาของคณะกรรมการสรรพากรเซเชลส์ ลองนึกภาพว่าผู้ตรวจสอบบัญชีไม่อยู่เป็นเวลาหกเดือน” กรรมการบริหารอธิบาย
กระทรวงการจ้างงานยินดีกับนโยบายการลาครอบครัวฉบับใหม่นี้ “ในระดับประเทศแล้ว เราเป็นไปตามมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ปีที่แล้วเราตรวจสอบสิ่งนี้ ในเดือนพฤษภาคม 2018 มารดาที่ทำงานซึ่งคลอดบุตรจะได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ได้ 16 สัปดาห์ แทนที่จะเป็น 14 สัปดาห์ นอกจากนี้เรายังแนะนำการ ลาเพื่อ พ่อ 10 วัน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของการลาก่อน” สตีฟ มอนเน อธิบดีฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ในแผนกจัดหางานอธิบาย
กฎหมายที่แก้ไขแล้วระบุว่าเซเชลส์ ซึ่งเป็นกลุ่มเกาะ 115 เกาะในมหาสมุทรอินเดียตะวันตก เป็นอันดับสองในแอฟริกา รองจากเคนยาในแง่ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
Monnaie กล่าวว่าความคิดริเริ่มดังกล่าวจะช่วยเพิ่มผลิตภาพ จูงใจพนักงาน และรักษาพนักงานไว้ โดยเสริมว่า “บริษัทอื่นๆ ก็ได้รับการสนับสนุนให้คิดริเริ่มดังกล่าวด้วย”
credit : lesrained.com LibertarianAllianceBlog.com lucianaclere.com maple-leaf-singers.com merrychristmaswishes2u.com
